Youtube SD / BQ

系统设计

#	视频与形式	时长	资深级别的价值
1	OpenAI & Meta Senior/Staff Mock: Design Online Auction — Hello Interview，完整 mock	约 62 分钟	强一致性的竞价事务、并发写入、SSE/PubSub 实时更新、拍卖到期调度和故障处理。非常典型的 Senior/Staff 深挖。
2	Senior System Design Mock: Design an E-commerce Platform — Hello Interview，mock＋复盘	约 71 分钟	库存软预留、Redis TTL、CDC 价格通知、异步 checkout、实时更新和可观测性。一个问题同时考正确性、扩展性和运营成熟度。
3	Design a Calendar for 100 Million Users: Senior/Staff Interview — interviewing.io，Amazon 工程师主持	约 61 分钟	候选人有 12 年经验；涉及关系模型、邀请与事件一致性、通知调度、大规模运行以及详细面试反馈。
4	Payment Pipeline Design at Netflix Scale — interviewing.io，Netflix 工程师主持	约 62 分钟	财务正确性、同步 API 与事件驱动的选择、部分失败、下游支付和一致性。反馈会直接讨论怎样提升到 L6 水平；重点看追问和复盘。
5	Design a Distributed LRU Cache — Full Mock with Sr. MAANG SWE — Exponent	约 63 分钟	比普通产品 CRUD 题更偏基础设施：分区、驱逐策略、并发、复制、一致性与节点故障，适合 Backend/Infrastructure Senior。
6	Design Dropbox or Google Drive with an Ex-Meta Staff Engineer — Hello Interview，结构化讲解	约 58 分钟	大文件分块、预签名 URL、上传/下载、delta sync、冲突协调和数据完整性；讲解结构很适合模仿。
7	Design YouTube with an Ex-Meta Staff Engineer — Hello Interview，结构化讲解	约 52 分钟	Multipart upload、转码、分段流媒体、CDN 和媒体处理管道；适合练习数据量大、读流量高的系统。
8	Design Uber Eats with a Senior Netflix Engineer — Exponent，mock＋复盘	约 65 分钟	完整展示 Senior 候选人如何组织需求、服务边界、实时工作流、规模和权衡，结尾复盘很有价值。
9	Job Scheduler: System Design Interview with a Staff-level Engineer — 完整 mock	约 1 小时	定时和周期任务、调度精度、任务分发、重试与幂等、worker 故障恢复。比常见社交媒体题更能检验分布式系统基本功。

其中 1–5 更像真正的高级面试训练；6–7 是“优秀答案示范”，适合先学习表达结构。

Behavioral / Leadership

#	视频与形式	时长	主要内容
1	How to Nail Big Tech Behavioral Interviews as a Senior Software Engineer — Engineering Leadership	约 57 分钟	明确面向 Senior/Staff：如何建立 story catalog，按 scope、相关性、独特性和时间选择故事，并展示 ownership、ambiguity、conflict 和 leadership。
2	Behavioral Interview Discussion with Ex-Meta Hiring Committee Member — Hello Interview	约 50 分钟	前 Meta Hiring Committee 负责人解释 behavioral 如何影响定级、什么是 Staff-level scope、如何避免背景过长，以及面试官如何追问。
3	Common Questions Broken Down by Ex-Meta & Amazon Senior Managers — Hello Interview	约 40 分钟	逐题拆解冲突、失败、困难项目、领导力等常见问题。强调用少量背景、主要讲个人行动，再交代结果和反思。
4	Amazon L5 vs L6 Behavioral Interview with a Staff-Level Engineer — interviewing.io，mock＋反馈	约 63 分钟	非常适合看“普通回答”和“Senior 回答”的区别：信息不足下决策、利益相关者分歧、复杂迁移、ownership，以及怎样把 L5 信号提升至 L6。非 Amazon 面试也有参考价值。
5	Behavioral Interview with a Netflix Engineer — interviewing.io，完整 mock	约 65 分钟	约十年经验的 Senior 候选人实战；重点观察追问、回答深度、如何证明个人贡献以及反馈。
6	Behavioral Mock Interview with Staff ML Engineer — Andrey Tech	约 53 分钟	Staff 级完整 mock。虽然候选人是 ML Engineer，但冲突、影响力、领导项目和失败复盘都适用于普通 SWE。
7	Mastering Behavioral Interviews: What Hiring Managers Actually Look For — interviewing.io	约 66 分钟	系统讲解面试信号、故事选择、常见错误，并专门涉及 Staff Engineer behavioral 与较低级别的区别。
8	Leadership & Behavioral Interviews for Engineers — Ex-Google EM — IGotAnOffer: Engineering	约 79 分钟	前 Google EM 的长篇讲解，重点是领导力、跨团队合作、影响而非职权、冲突和执行；对 Senior IC、Tech Lead、EM 都有用。